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致敬十周年系列:紅色領航,打造有黨性的公益新安

 

 

晚報記者 黃燁 通訊員 許月

 

2019421,浙江新安國際醫院建院十周年。在黨的誕生地地嘉興,浙江新安國際醫院始終堅持醫療行業的公益性,堅持“讓醫院溫暖起來”的目標,在人才技術、人文服務、黨建公益等全方位取得了豐碩的成果。

 

求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。在十年前行路上,始終有一面旗幟高歌引領,那就是黨旗;始終一群人創新創意兢兢業業站在服務病人的第一線,那就是以黨員為中間力量的新安人。

 

2014年,浙江新安國際醫院被列為“省級雙重管理社會組織黨組織”;2016年,新安國際醫院榮獲“嘉興市紅船先鋒黨組織”、“嘉興市先進基層黨組織”;2018年醫院黨委“光明在新安、黨恩記心間”主題黨日榮獲嘉興市創意主題黨日大賽一等獎;2018年醫院黨委獲評秀洲區“五星黨組織”。

 

走過改革開放40年,迎來建國70周年,時代的浪潮造就新安的雄起,基于規范、良性發展的公益回報,也正是時代發展的成果。作為一家民營醫院,“新安黨建”已成為醫院的一張名片,已成為一種“新安現象”。包括新華社紅船精神調研組在內的諸多媒體、來自省內外的機構、醫院、學校、企事業單位黨組織紛紛來院參觀學習。

 

那么,新安紅色黨建的魅力到底是什么?

 

公益性是醫療行業的公共屬性

 

浙江新安國際醫院院長高文慶一直說,公益性是醫療行業的屬性,它并沒有公立和私立醫院之分,只與社會責任和職業道德有關。

 

梳理新安的創建發展史,你就會發現,紅色的公益種子在創院伊始就已深深種下。

 

2008年,一場浩劫席卷汶川,三千多公里外的嘉興,還在籌建期的新安醫院就向市紅十字協會捐款100多萬,在紅四方面軍長征的出發地廣元建設廣元市元壩區王家中學“嘉興愛心教學樓”。

 

2017年,新安黨委書記吳爛漫作為紅船起航地的十九大精神宣講員,再次走進這座像紐帶一樣聯系著兩座紅色城市的教學樓,用發生在身邊的三個小故事講述了醫務工作者是如何踐行紅船精神的。孩子們用渴盼的眼神和熱烈的掌聲回應她,也為未來的學習生活找到了航向。

 

十多年過去了,紅船精神從嘉興起航,點燃了廣元學子愛國、感恩、向上的希望。也從那時起,新安人漸漸將公益溶入血脈。從牙牙學語的孩童,到兩鬢斑白的老人,都可能是新安的受助者。

 

向秀洲區貧困患者發放愛心助醫券價值120萬元;向嘉興市紅十字會捐資100萬元幫助腎病患者;2013年救治腦癱患兒小顯揚,為其募集120萬元醫療費;發動黨員、員工為家庭困難患者許炎芬籌款2.7萬元……這一串堅實而溫暖的公益足跡背后,是醫院黨性的體現。

 

  2018411日上午10,南湖湖心島,74歲的范小妹第一次仔細打量著近在眼前的紅船,感覺像在夢里。“黨和政府幫我們治眼睛,真的趕上了好時代。”范小妹笑著說,眼睛好了就能繼續干活了,“只要能干活,生活就會變好”。

 

范小妹是“光明在新安”公益活動受益者之一。2012年的春天,公益活動大幕開啟。截至去年底,新安眼科團隊在醫院黨委的帶領下,共開展白內障篩查600余場,篩查人數超過30000人,共為3921名患者進行復明手術,為患者節約費用達1000多萬元。

 

為實踐“服務企業、服務群眾、服務基層”的“三服務”精神,滿足百姓對于健康醫療條件日益提高的要求,新安國際醫院在十周年之際,還推出了“尋找百名患者”新安醫院十周年公益行活動:選取醫院扶持發展的10大專病病種,為有需求的市民進行免費疾病篩查,并在每個病種的篩查人群中選取以困難群眾為優先的10名患者進行免費手術。

 

  公益,源于醫者仁心的職業自覺。引導這個團隊公益深入持久,是富有特色與成效的黨建工作。

 

醫院黨委一直堅持醫療衛生行業的公益性,以患者的需求為出發點,不斷踐行“讓醫院溫暖起來”的辦院理念,醫院不僅希望將先進的醫療技術“療”進人心,也一直在探索怎樣把黨的政策和關懷一起“療”進人心。

 

新安黨委書記吳爛漫說:“新安十年,我們始終堅持著醫療衛生事業的公益性,從救死扶傷到愛心助醫,從引進滬杭優質醫療資源到帶動區域醫療發展,從踐行三服務、幫扶困難群眾到捐資助學,承擔社會責任,是我們對公益兩字最好的詮釋。”

 

 

紅色黨建增強新安人的使命感

 

種子要發芽、成長,就少不了所有新安人的悉心呵護、精心培養。

 

引導新安人增強使命感、服務病人,是富有成效的黨建工作。黨員隊伍服務在醫院的每個角落,堅守著“讓醫院溫暖起來”的辦院理念。

 

2015年醫院黨委申領了“新青年”守護健康志愿者服務項目,發動黨員成立了“新青年”黨員志愿者服務隊,以黨員帶隊三工聯動的工作模式(三工即員工、社工、義工)全年共開展230多場急救知識普及、義診咨詢、健康講座、助殘幫困等活動,年直接服務群眾近2.5萬人次。

 

神經內科35病區的周亞芬護士是新安一名普通的90后黨員。除了每個季度黨支部組織的公益活動,休息的時候她還會申請加入醫院安排的義診。在義診中看到了一張張渴望的面孔,醫生護士總是把半天的義診延長到一天,再遠的距離也不叫苦不叫累。有一次黨員活動來到油車港敬老院,她意外見到了曾經救治過的病人。曾經插著胃管、說不出話的病人,經過醫院的治療能夠自己走路、吃飯了。老人雖然叫不出周亞芬的名字,但是看到曾經悉心照顧過他的人顯得特別激動。每一次的義診都能讓周亞芬收獲滿滿的感動。

 

一名黨員就是一面旗幟,在平凡的崗位上新安的黨員也在發揮著先鋒模范作用。

 

在加入新安之前,護理部主任張小紅對于入黨沒有正面的認識,從未認真想過入黨這件事。加入新安之后,她的想法漸漸發生了變化。

 

今年春節前,食堂的一些員工提前回了老家,但是醫院的病人不減反增,食堂的員工不足影響到了醫院員工和病人的生活。這時,行政后勤黨支部的周言光師傅主動請纓,在部隊服役時做過廚師的他申請給大家做菜。他的申請引起了醫院黨員的共鳴,于是黨支部馬上開會,每天安排6個崗位給黨員志愿者。沒想到,短短半個小時,三天的崗位全部認領完。“我也想加入這個隊伍中。”張小紅說,這件事就像一個火種,點燃了張小紅堅決入黨的意向。這個志愿活動結束之后,她就向黨組織遞交了入黨申請書。

 

星星之火,可以燎原。醫院于2015年啟動“紅色基因”計劃,圍繞“種信仰、塑信仰、強信仰”的工作線,安排年度優秀員工前往井岡山等紅色教育基地接受洗禮,在優秀員工心中種上紅色信仰種子。

 

紅色的火種照耀了周亞芬,照耀了張小紅,照耀了所有新安人。黨委書記吳爛漫說:“為病人看病的醫院首先保證醫院是發展健康的,醫務人員思想是健康的,紅色領航健康新安,讓醫院心安。”

 

 

 

黨建碩果促成醫院的和諧發展

 

紅色黨建在新安結出碩果,醫院黨委以“黨建強、發展強、人才強”為目標,以“新安黨建、黨建心安”為工作體系,深入開展黨員先鋒示范崗等創建活動,促成醫院和諧發展。

 

“依托上海,立根嘉興,讓嘉興的老百姓最方便地最大限度地分享上海的醫療資源,這條路要堅持走下去。”這是一位患者寫給浙江新安國際高文慶院長的感謝信中的一句話,對新安國際醫院接軌上海給予了高度的評價。

 

讓嘉興百姓享受上海優質醫療服務,新安醫院一直沖在前列。早在建院之初,新安醫院神經外科就已經與復旦大學附屬華山醫院建立起合作關系。從2012年起醫院就已全面推進接軌上海優質醫療資源,并成為秀洲區醫療服務接軌上海的主平臺。

 

在將上海優質醫療資源引進來的同時,新安國際醫院也讓優質醫療資源和優秀醫務人員“下沉”,提升群眾“獲得感”。

 

鄉鎮衛生院是醫療服務的“末梢”。為了充分優化醫療醫院配置、落實醫改“雙下沉、兩提升”的要求,更好地為洪合鎮居民提供優質的醫療資源,形成上下聯動、優勢互補、資源共享的運行機制,新安國際醫院與洪合鎮衛生院成立醫療協作體。新安國際醫院根據洪合鎮衛生院的實際需求,派相關專家進行門診、查房、醫療質量管理指導等。洪合鎮周邊近十萬居民在家門口就能享受到嘉興市區專家的服務。

 

  不論是“接軌上海”,還是“雙下沉”,都有效地解決了市民“看病難、看病貴”的問題,同時,也帶動了區域醫療的快速發展,促進了其他公立醫院改革步伐的加快。

 

對很多醫院來說,患者送紅包是個老大難問題。收,違反醫院規定,不收,病人懷疑醫生不盡全力。新安創新廉政建設機制,“收下病人的期望與心意,手術后返回病人財物”的做法已經實行了10年。

 

“曾經有一位老大爺,手術前一天想給醫生送紅包,我們的醫生當然拒絕了他。但是這位老大爺因為送不成紅包,就胡思亂想,一夜沒睡,第二天血壓飆升手術也推遲了。”吳爛漫書記說,那次之后醫院就開始反思,除了固有觀念的束縛,紅包其實也代表了患者的期望與心意,醫生和患者之間的情感鏈接。新安開始嘗試換一個更加人性化的方式拒絕紅包。

 

對待實在拒絕不了的紅包,醫院要求醫生一切以患者的身體健康為重,暫時“收下”紅包,并且在2個小時內電話報備黨政辦。黨政辦將這個“紅包”存到患者的住院賬戶。手術結束后,由醫生和黨政辦同事,一起將預收款發票送到患者手里。每一筆“紅包”都被仔細地記錄在“行風建設(員工廉潔)登記本”上,每一個記錄到在案的患者最后都變成了新安的粉絲。據統計,去年一年廉政賬戶共返回病人財物10萬余元。

 

 

 

記者手記

十年建院史,不算長,而十年公益史,不算短。紅色黨建在醫院生根、發芽、開花、結果。我們看到了一支有著良好職業精神與專業追求的醫者團隊,不忘行醫的初心,恪守著尊重生命的內心養成,總有著設身處地為病人著想的習慣;我們看到一群因此受益的病人,重獲新生,感激萬分。感恩的醫生和感恩的病人一起,讓這個醫院進入了良性循環的軌道,茁壯成長。


編輯人:院辦 發布時間:2019年04月16日 點擊數:
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